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   2023年1月2日，人社部官网发布了全国各地区最低工资标准情况(截至2023年1月1日)，浙江月最低工资标准第一档2280元，14个地区月最低工资标准第一档≥2000元。

全国各地区最低工资标准情况(截至2023年1月1日)，来自人社部网站

最低工资标准的上涨，有哪些好处呢？谁会受益呢？

直接受益者是低收入劳动者。最低工资标准上调，对保障和改善低收入工薪劳动者及其赡养人口的基本生活非常重要，同时也会带动其他岗位工资水平、加班工资计算基数等提高。

另外，一些与最低工资标准挂钩的待遇也会随着最低工资标准的上涨而提高，包括医疗期内的病假工资、试用期的工资等等。《浙江省企业工资支付管理办法》第十八条规定，非因劳动者原因造成停工、停产、歇业，时间在一个工资支付周期内的，企业应当按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资；停工、停产、歇业时间超过一个工资支付周期，劳动者提供了正常劳动的，企业应当按照不低于当地人民政府确定的最低工资标准支付工资。

又如，各省(自治区、直辖市)要根据本地实际，逐步将失业保险金标准提高至最低工资标准的90%。2022年7月29日，浙江省十三届人大常委会第三十七次会议表决通过关于修改《浙江省失业保险条例》的决定，将失业人员每月领取失业保险金的标准提高为所在地最低工资的90%，同时授权省政府可以根据国家规定调整失业保险金的标准。

根据劳动合同法，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

来源：人社部官网